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51 경험적 활동 진행법

1. 주제 안내
2. 내용 제시 및 시범
3. 연습
4. 발표
5. 토의

* 3인 토의

1. 주제
1) ?
2) ?
3) ?



후기





1. 최근에 즐거웠던 일은 무엇이었나요?

2. 토크쇼 보게 된 소감
- 수업에 활용하기에 좋을 것 같아요
- 나온 사람들이 주인공 대접 받는 것 같아 교실에서 활용하면 좋을 듯해요
- 같이 나와서 이야기 하다보면 집중되는 느낌이 들었어요. 여럿이 함께 나와서 이야기하니 부담이 덜었어요
- 아래에서 바라보니 연예인 보는 것 같았어요
- 공적으로 주인공이 되는 느낌이 들었어요

3. OO왕국의 왕으로서 어떤 나라를 만들고 싶으신가요?
- 복지정책은 유럽처럼 배우고 싶은 것을 마음껏 배울 수 있도록 지원해주는 나라를 만들고 싶어요

4. 왕의 계승자라는 소식을 들었을 때, 어떤 기분이 들었나요?
- 4번 유형이라 하기 싫었어요
- 유산이 아니라 왕으로서의 책임감의 무게감으로 부담감
- 너무 부담스러워서 정치인들의 고난을 생각하니 머리가 지끈지끈하다는 느낌
- 직업의 귀천이 없는 나라를 만들고 싶었어요.
- 휴일이 수토일인 나라를 만들고 싶어요
- 이상주의자로서 평소에 생각하는 이상향을 이야기하게 되었어요. 현실적인 조언을 듣고 반영하고 싶었어요

5. 유산 상속을 받았다면 어떤 삶을 살아가고 싶으신가요?
- 주변 사람들과 같이 즐기고 누리고 싶어요
- 유럽여행가서 마음껏 쇼핑하고 먹고 누리고 싶어요
- 일단 은행에 넣고 이후에 생각한다.
- 취미생활 즐기고 쓰고 싶은 것 다 쓰고 해보고 싶은 것 다 해보고 싶어요
- 판교에 집을 사고, 해외 호주 어학여행을 가서 배우고 싶은 것을 배우고 살고 싶어요
- 안해봤던 것들을 해보고, 도전해보고 싶어요. 그 이후에 남을 돌아볼 수 있을 것 같아요
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1. 늦게 온 내 친구(연극적 상황)

오후 수업 내용 중 1분만 전달한다면 무엇을 알려주고 싶은지 먼저 살펴보세요

일찍 온 친구들이 늦게 온 친구에게 중요한 내용을 가르쳐 주고, 퀴즈를 낸다.

* 실습소감(전체발표)
1. 역할극으로 복습을 할 수 있어 훨씬 재미나고 기억에 오래 남을 것 같아요
2. 내가 놓친 부분을 친구를 통해 이해할 수 있어서 좋았어요
3. 또래 친구의 언어로 대화하다보니 복습할 때, 이해력을 높일 수 있어요
4. 이해를 제대로 한 친구들이 서로 또래 가르치기를 통해 확실히 익힐 수 있어요
5. 내가 이해를 못한 부분을 친구를 통해 제대로 이해를 할 수 있게 되었어요
6. 설명을 해주다보니 체계가 잡히고 중요한 부분을 다시 한번 점검하고 복습하게 되었어요
7. 쓰면서 이야기를 하면 더욱 이해력을 높일 수 있어요
8. 구경자가 아닌 주인공이 된 기분으로 더 열심히 보고 몰입하게 되었어요

* 윤활유와 같은 유머를 사용할 때 수업의 흥미를 !
1. 관찰할 때, 더욱 즐거운 수업이 가능하다.
2. 예상에서 벗어난 패턴개그로도 재미를 유발할 수 있다.




강의가 중심이 되어 상호작용이 계속 일어나도록 하는 것이 중요하다.

1. 교사의 전달법의 기초

가. 커뮤니케이션의 기본 전제

1) 모든 사람들은 자신만의 독특한 세계관을 갖고 있다.
2) 다른 사람과 래포를 형성하기 위해서는 그들의 세계관을 존중하라.
3) 커뮤니케이션의 진정한 의미는 '당신이 받은 반응'이다. 나의 의도보다 상대방의 반응이 더 중요하다.
4) 실패는 없다. 단지 피드백만이 있을 뿐이다. 넘어진 아이들이 왜 용기를 낼 수 있는가? 그것은 실패를 두려워하지 않기 때문이다.
5) 청중의 저항은 래포가 부족하다는 표시이다. 이때는 정보의 전달이 중요한 것이 아니라 래포의 형성이 더 중요하다.
그들의 삶을 부정하지 않고, 공감해주고 지지해주고 인정을 먼저 해주어야 한다.
6) 저항하는 청중은 없다. 단지 유연하지 않은 트레이너가 있을 뿐이다.


* 성공적인 혁신학교를 만드는 원리
1. 행복한 삶
2. 교사의 수업을 위해 업무를 분리해주어야 한다. 선생님들이 수업을 위한 시간을 할애해 주어야 한다.
1) 교육청에서 일 자체를 줄여야 한다.
2) 각종 행사 및 대회를 줄여야 한다.
3) 공모교장제를 하면 안된다.
4) 교장-교감-교무-연구-실무사 5명 내외에서 할 수 있을 정도의 일만 해야 한다. 그 이상의 일들을 하지 않도록 일을 줄여야 한다.
3. 민주적 의결기구
4. 윤리성, 전문성, 공공성
5. 전문적학습공동체로 성장해야 한다.
6. 창의적 교육과정 재구성이 필요하다.
7. 가장 중요한 원리는 1번부터 순서대로 해야 한다. 6번 부터 특색사업을 강조하게 되면 망하게 된다. 가시적으로 드러나는 6번과 5번만을 강조하는 경우에는 망치기 쉽다. 이는 공급자와 수요자 관계라는 관점에서 교육을 바라볼때 이러한 결과가 발생하기 쉽다.

** 경기도 혁신교육의 문제
1. 혁신공감학교
2. 마을학교


나. 언어 사용하는 방법

1) 속도가 이야기의 리듬을 만든다. => 완급조절이 관건
예시) 기차의 반복적인 소음도 익숙해지면 졸음이 오듯이 말의 속도 조절도 중요함. 그래서 빠르기를 통한 리듬이 생긴다.

2) 억양이 이야기의 멜로디를 만든다. => 밝고 또렷한 목소리로
예시) 강원도에서 온 후배의 말 속에 억양을 발견함. 마치 노래를 듣는 것 같은 느낌이 들었음. 뮤지컬 배우가 나와서 연기하고 노래하는 것처럼 억양이 중요함.

3) 부각하고 싶은 부분을 강조한다. => 핵심을 반복해서 강조. 잠깐 멈출 필요도 있음

4) 간격은 집중력과 관심을 높인다. => 간격은 침묵으로

5) 따라서 말하게 하기Call Back으로 학습자의 언어적 참여 높이기


* 효과적인 전달 팁
1. 강약
2. 움직임
3. 시선
4. 몸짓
5. 표정 : 강의를 즐기는 표정으로
6. 자세 : 가르치는 내용과 연결되는 자세. 팔짱을 끼는 자세는 방어적이고 계산적인 자세이지만 어떤 순간에는 생각을 같이 하는 의미를 가질 수 있음. 맥락에서 어떻게 사용되는지가 중요함.


다. 비언어 사용법(눈표제자공)

1) 눈맞춤
- 눈맞춤은 교감이요. 보이지 않는 끈
- 너무 없으면 자신감 없어 보이고 너무 많으면 공격적으로 보인다.
- 적당하게 눈 맞춤을 한다.
- 원칙 : 일대일로 눈 맞춤한다. 한 문장에 한 사람씩. 무작위로 눈 맞춤한다. 사람이 많으면 그룹별로 할 수 있다. 질문자에게 60% 청중에게 40%(부담스러우면 입을 볼 수 있다.)

2) 표정
- 감정은 얼굴에 그대로 드러난다.
- 미소는 자신감의 표현이다. 자신감은 내 경험에서 나온 이야기를 할 때 자신감이 높아진다. 그래서 경험을 하고 그 경험을 기록하고 나누는 것이 중요하다.
- 미소보다 더 좋은 것은 '웃음'이다.
- 가능하면 웃겨라. 스스로도 웃어라. 웃을때, 긴장이 풀어지고 배움이 즐겁다.
- 표정 관리의 가장 좋은 방법은 프레젠테이션 내용에 심취하는 것이다. 그것에 심취하고 내가 즐기고 있으면 표정 관리가 따로 필요 없다.

3) 제스춰
- 손 : 주머니에 손 넣지 않기

4) 자세
- 방어자세
- 보호자세
- 깍지낀 자세 : 불안한 표현
- 열중쉬어 자세 : 권위와 자신감을 나타내는 자세의 뒷모습
- 두 손 모으는 기도 자세 : 신 같은 자세

5) 공간활용
- 연설자와의 물리적 거리에 따라 정보 기억도가 달라짐
- 앞줄과 중간 좌석일 수록 정보 기억도가 높아짐

* 참고도서
1. 프레젠테이션이 정석

** 프레젠테이션 훈련 비법
1. 거울을 보고 연습하라! 큰 몸짓과 상상으로 연습하라!
2. 그 상황을 느껴라! 어조와 몸짓은 거짓말을 할 수 없다. 내가 전하고자 하는 것을 충분히 느끼며 말하라! 몸의 느낌을 느끼며 연습하라!
3. 그 감정을 기억하면 자연스럽게 해당 몸짓과 언어를 사용할 수 있다.


라. 강의에 도움이 되는 전략

1) 상태 관리하기
- 생각 : 질문하기, 한 번 해보자는 생각하게 하기
- 자세 : 게임으로 자리 바꾸기, 자세를 바꾸기, 집중신호, 간단한 체조, 안마하기, 두뇌체조
- 감정 : 쉬는 시간 다가가서 친해지기, 감정 변화시킬 수 잇는 이야기 목록 10개, 가까이서 눈 마주치기, 칭찬과 격려

2) 학습상태 설치하기
- 몸을 세워 앉는다.
- 숨을 깊이 마시고 내쉰다.
- 평화로운 장소를 생각한다.(음악)
- 성취해서 축하받던 때를 생각한다.(왼손을 가볍게 쥔다.)-앵커링
- 눈동자를 아래로 내리고 다시 눈을 뜬다.

3) 기타
- 학습을 위한 집중신호 : 집중신호 손가락 1/2/3, 집중신호 선생님을 봅시다, 소리 조절 신호, 화장실 가기, 칭찬 박수
- 몸풀기 : 날아올라, 앉아서 하는 체조, 서서 하는 체조, 천국에서의 2분, 날아올라 체조, 퐁당퐁당, EFT하기


<연수후기>

1. 초1정 연수와 지니샘의 연수의 차이점을 느낄 수 있었어요
2. 내가 가르치는 것이 즐거워보이나요? 라는 말을 생각하며 아이들이 나의 가르침을 어떻게 느꼈을까 자문해보며, 아이들에게 어떤 마음으로 대할지 고민하게 되었어요
3. 우리는 베스트 프렌드 하는 것이 어른인 나도 재미있는데, 아이들은 얼마나 재미있어할까 생각하게 되었어요
4. 에너지 제로 상태에서 졸지 않고 끝까지 즐겁게 들을 수 있어서 기뻤어요!
5. 들었던 수업인데도 지루하지 않는 것에 감탄했어요
6. 강의기법에 대한 훈련과 발표 내용에 대해 즐기는 마음을 충분히 느끼는 것의 조화가 필요함을 다시금 느꼈어요
7. 뮤지컬을 따라 부르는 훈련을 하면 해당 감정을 느끼는 연습이 감정이 풍성해집니다.
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1. 오전 강의 평가

451. 눈귀손 집중법 : 그래픽 조직자 활용



452 퀴즈 쇼 준비
- 수업을 듣고 문제를 3개 내외로 만든다.
- 자원자에게 1문제씩 내도록 한다.
- 나머지 학생들은 문제를 푼다.
- 문제 푸는 방식(시험지 방식, 골든벨 방식, 자원자)

453 소리내어 읽기
- 적극적으로 참여하게 한다.
- 2문장씩 돌아가면서 읽기
- 3번째 줄 다같이 읽어주세요
- 주고받기 읽기

* 그림 평가의 의미
1. 이해를 못한 부분을 파악 가능
2. 모르는 부분을 알기 위한 작업 필요
3. 보는 것만으로 알고 있다는 착각에서 벗어날 수 있음
4. 시험에 대한 의미보다 진정으로 공부한다는 느낌



(교재 16쪽 참고)

1. 시각(Visual)

2. 청각(Auditory)

3. 체감각(Kinesthetic)

4. 지성(Intelligence)

5. 통합(Intergrate)






1. Why? - Introvert
1) 동기 : 이유와 적합성을 알고 싶어한다.
2) 학습방법 : 토론을 통한 동기부여-목적
3) 왜 우리가 이걸 해야 하나요?
4) 이것은 왜 일어난 걸까요?

2. What? - Extrovert
1) 동기 : 사실과 정보를 원한다.
2) 학습방식 : 강의(경청과 필기)
3) 그게 뭔지 이야기해줘요. 어떤 점이 다른 건가요? 그것을 무엇이라고 하나요? 그것은 어디에서 왔죠?

3. How? - Feeler
1) 동기 : 활동하기를 원하고 어떻게 작동하는지 알고 싶어한다.
2) 학습방식 : 직접활동 코칭과 촉진
3) 이것을 어떻게 해야하나요? 이것은 어떻게 작용하는 거죠?

4. What if? - Thinker
1) 동기 : 자신에게 어떤 영향을 미치는지 알고 싶어한다.
2) 학습방식 : 가르치기 평가와 적용
3) 이것을 했었다면 어떤 일이 일어났을까요? 이것을 하지 않았다면 어떤 일이?




* 도입

1. 동기유발 : 학습자의 동기 유발, 학습에 적합한 상태 만들기

2. 수업목표제시 : 수업 목표 제시

3. 사전지식과 연결 : 학습자의 사전지식과 연결, 학습과정 안내, 수업목표와 학습자목표 연결


* 전개

4. 강의 : 기존 체계에 새로운 내용을 재구조화, 의사소통기법을 활용하여 전달, 재미/감동/의지를 느끼도록 전달, 다양한 교수학습 방식 활용하여 전달, 다중지능 교수학습 방식 활용하여 전달

5. 실습 : 재미/감동/의지를 느끼는 활동, 다중지능 교수학습 방식을 활용한 활동, 발표에 대해 피드백하기, 피드백한 내용 바탕으로 다시 활동하기

6. 나눔 : 배우고 실습한 것을 발표하기, 발표하는 것을 보고 배우기, 서로 피드백하기


* 정리

7. 복습/평가 : 복습을 통해 학습이 확고해지게 하기, 학습한 내용을 요약하고 정리하는 활동, 다양한 평가 실시

8. 다음 지식과 연결/과제 : 학습한 내용을 삶에 활용하도록 돕기, 다음에 배울 내용 안내, 연습이 필요할 경우 과제 안내

9. 마무리 : 동기유발에서 제시한 것이 잘 다루어졌나 확인, 심상화, 배움을 서로 축하하고 협력에 감사하기


* 지니샘의 자료나 표는 참고자료로 활용하시기 바랍니다.




1. 수업의 기본 원리와 구조

(도입)
1) 동기유발 : 학생들이 배우고자 하는 마음이 들게 한다.
2) 수업목표제시 : 배워야 할 것을 명확하게 제시한다.
3) 사전지식과 연결 : 사전 지식과 연결하여 큰 그림-맥락을 알려준다. 대관소찰할 수 있어야 한다.

(전개)
4) 강의 : 다양한 학습방식의 학습자들이 사고-학습전략을 사용하도록 지식을 전달한다.
5) 실습 : 새로운 지식을 받아들여 변화가 일어나도록 체험적 활동을 제공한다.
6) 나눔 : 강의와 실습을 통해 변화한 체계를 나누기 위해 발표와 피드백을 한다.

(정리)
7) 복습/평가 : 기억할 수 있도록 복습하였으며, 수업목표에 도달했는지 평가한다.
8) 다음지식과 연결/과제 : 배움의 큰 그림-맥락을 위해 다음 배울 내용에 대해 안내한다.
9) 마무리 : 배움의 과정이 의미있도록 적절하게 마무리 한다.


2. 기본 교수 전략

1) 자리배치와 교수학습 방식
가) 자리배치 : 전체대형, 전체V대형, 모둠대형, 분단토론대형, 원형, 원형 모둠 대형, ㄷ자 대형

2) 교수학습방식 : 강의, 질의응답, 그룹토의, 강의식포럼, 심포지엄, 패널, 토론, 대화, 버즈그룹, 역할연기, 시범, 실험, 전시, 프로젝트
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1. 교육이란 무엇인가?

교육은 수업을 통해 이루어진다. 수업은 교수와 학습을 통해 이루어진다. 교사가 학생들에게 교육과정(교재) 전수해야 하는 관점에서 바라보면 교사들은 예산을 받아서 무언가 특색사업을 해야 하는 관점이 있었다. 그런데 이는 옳지 않은 관점이다.
관점의 변화가 필요하다. 공급자와 수요자의 관계가 아니라 상호작용을 통해 함께 발전해나가는 것이 교육이고 수업이라는 관점이 필요하다.
한국 교육의 문제점은 전통적인 공급자와 수요자의 관계로 교육을 바라보기에 구성주의적 교육이론들이 한국에 들어오면 탱자가 되어버리는 문제점이 발생한다.

* 이러한 문제를 해결하기 위한 '행복교육학'의 4단계 연수를 운영하게 되었다.

- 1단계 : COS(Classroom Operating System) 학급운영시스템

- 2단계 : 성찰과 치유(기본 2박4일, 40시간)/심화 과정). 이 부분이 중요한 이유는 인간에 대한 철학이기 때문이다. 마지막 순간에 진정으로 원하는 것을 교육을 통해 구현해내고자 하는 것이 행복교육의 깊은 철학이다. 이 과정에서 다양한 심리학, 철학을 활용하고 있다.

- 3단계 : 교수학습법

- 4단계 : 교육과정


Q. 내가 생각하는 수업이란 무엇인가?

- 수업기술 : 강의식(질문&답), 실습(개인-쓰기, 짝토의, 모둠토의, 전체나눔)

- 나에게 수업이란? (모둠 내 개인발표)
삶을 나누는 것이다.
(우리가 사는 삶 자체를 나누는 과정에서 배움이 일어나며, 그 주체는 모든 구성원의 이야기이다.)
성장이다.
(왜? 행복하지 않은 순간은 의미가 없기 때문에 같이 성장하는 것이 좋아서 성장이다.)
소통이다.
(왜? 제가 좋아하는 수업방식. 교사-학생, 학생-학생 간 소통을 통해 배우는 것이 많음. 소통을 통해 배움을 가져온다고 생각하기 때문이다.)
반짝반짝하는 아이들의 눈
(왜? 모두가 배우고자 하고 흥미로워하는 모습을 볼때)

* Tip : 3분을 준다고 하지만 실제로는 6분의 활동 시간을 준다. 끝날때 교사의 말을 따라하게 하며 활동을 마친다. "저를 따라해주세요! 이야기를 나누어 주셔서 감사합니다"

** 아무리 외국의 새로운 교수학습법이 한국 교실에 들어와도 기본적인 철학, 운영기술,인생기술이 바탕이 되어야 효과적으로 교수학습기술 적용이 가능하다.

*** 발표방식
1. 개인발표
2. 모둠발표
3. 번개발표 : 전체 학생들이 주제돌림말하기
4. 쓰기발표 : 포스트잇에 자신의 생각을 써서 칠판에 부착하는 발표. (판자석을 붙인 미니코팅용지를 활용하여 반영구적으로 사용 가능)
5. 보고서
6. 마인드맵 프로그램 활용

**** 영화 '엑설런트 어드밴처' : 키아누리부스 주연의 영화. VR(가상현실)경험교육에 시사하는 바가 큼.
시대의 변화가 시작되고 있음. 유엔미래보고서에 의하면 교사의 의미가 줄어들고 있다. 빅데이터를 공개하고, 전문직들이 직업이 사라질 예정임.

Q. 교사의 역할은 무엇인가?
교사의 역할은 상담사의 역할을 하게 될 것이다. 또한 민주적 공동체의 리더 역할을 하게 될 것이다. 프로젝트 수업의 매니저 역할을 하게 될 것이다.


대학교, 중고등학교는 위기에 놓여있다. 그러나 유초등학교 학생의 경우에는 공동체 안에서 배워야 하는 단계이다. 교사와 친구들과 공동체 안에서 공부를 해야하는 단계이므로 초등학교는 필요하다.

시대의 변화를 읽고, 대응해야 한다. 그런데 아직도 지식과 이해의 수준에 머무르는 교육을 하고 있다. 그 이상의 능력인 적용, 분석, 종합, 평가의 수준까지 나아가야 한다. 고차적인 지식은 기술로만 부족하다. 인생의 선배나 동료, 교사와 함께 서로 협력하며 나누는 과정에서 그 능력이 향상된다. 이것을 향상시키는 것이 '프로젝트 수업'이다. 그러므로 '프로젝트 수업'의 중요성은 증대하고 있다.


Q. 나에게 수업이란?
(발표방식 : 전체 앞에서 주제돌림 개인 발표)

- 삶을 나누는 것
- 성장
- 반짝반짝한 아이들의 눈
- 소통
- 아동 스스로 배움이 일어나는 과정
- 쉽기도 하고 어렵기도 한 것
- 학생과 교사가 함께 배우는 것
- 매우 잘 하고 싶지만 매우 어려운 것
- 도를 닦는 것
- 상호작용
- 열린 결말
- 삶
- 따뜻한 품, 의식있는 성장
- 재미, 감동, 동기유발이 중요
- 조금 더 나은 삶을 살 수 있도록 도와주고 서로 성장하는 것

* 컴퓨터로 마인드맵 프로그램을 활용하면 분류하기가 편하고 좋음. 다양한 생각을 유목화하여 분류해야 의미가 있음. 더 나아가 구조를 만들고 패턴화하는 것이 중요함. 이것은 우리가 사고하는 방식이다.
사고방식 : 생각 모으기-분류-구조(패턴화)-명제/모델의 과정이 학문의 과정이다.


A. 지니샘의 '수업'에 대한 정의

1. 자타세상[주체] 누가 하는가?
나와 남, 세상이 배움의 주체가 되는 것

2. 의사소통[방식] 어떻게 하는가?

3. 확장심화[수준] 과정이 어떻게 이루어지는가?
확장이 되고 심화되고 정교해지고 깊어지는 과정. 생리적인 차원에서는 시냅스 연결이 더 넓어지고 촘촘해지고 세밀화된다.

4. 자아체계[결과] 결과는 어떠한가?
자아의 시스템이 구축되고 확장되어가는 단계

* 대한민국에서 교육학을 한다는 것은?
미국에 가서 배운 것을 전달하는 것...; 훌륭한 의대교수는 현장에서 직접 수술을 행하는 훌륭한 의사이다. 대부분의 전문영역에서는 이와 같은 방식으로 전문가를 양성하고 있다.
그런데 애들 한 번 본 적 없는 사람들이 교수가 되고, 교육정책가가 되어 교육을 논하고 교육과정을 만들고, 교과서를 만드는 과정에서 많은 문제를 야기하고 있다.
이로 인해 교사의 분노지수가 올라가게 되지 않는가? 이제는 교육부와 교대 교수들로 부터 교육에 교육과정 개발권을 되찾아 와야 한다. 이는 마치 종교개혁과 같은 차원이다.
이제는 더이상 자신이 적용하지 않을 교육과정을 만들지 못하도록 교사가 스스로 교육권력을 되찾아 와야 한다.
그나마 교육이 정상화되는 것은 일선의 교사들이 교육과정을 재구성해서라도 실행하기 때문이다. 이제는 더 나아가 교사가 교육과정 자체를 개발해야 한다.


Q. 수업목표란 무엇인가?

1. 인지적 영역
1) 단순 : 지식, 이해, 적용
2) 복잡 : 분석, 종합, 평가

2. 정의적 영역
1) 단순 : 수용, 반응
2) 복잡 : 가치화, 조직화, 성격형성(인품, 도덕성이 높아짐)

* 학급운영시스템 세팅과 주1회 학급회의를 통해 문제를 해결해나가는 공동체를 지속함. 그러한 안정적인 문화를 학급공동체를 만들 때, 새로운 구성원(전학생)이 오더라도 안정감을 가질 수 있다.

* 인간의 삼중뇌
- ?? : 불안감을 안정감으로 바꾸어주는 보호자로서의 교사의 역할 필요
- 관계 : 매슬로우의 소속,사랑,자존감과 연결됨. 이 때 교사는 상담사로서의 역할을 하게 됨
- 성장 : 성장하도록 도와주는/만드는 교사, 동료, 공동체 안에서 성장하고 연결될때 가치로운 존재로 인식되어 인류공영에 대해 이바지하고자 하는 다짐을 하게 됨. 이때 자신감과 책임감이 형성됨.

3. 심동적 영역
1) 단순 : 모방, 조작, 정확
예시) 태권도 시범-모방-조작
2) 복잡 : 연합, 숙달
예시) 태권도 동작의 연합(연결)-숙달

- 발표방식 : 수업을 구조화/체계화/학문화하는 과정
1. 생각 나누기
2. 생각 모으기
3. 분류 => 체계화
4. 개념, 명제, 체계

* 강의 할 때, 정보전달의 채널을 모두 활용할 때 효과적 학습 가능
예시) 말, 표정, 행동, 눈을 통해 전달하고 신체로 서로 표현해보기!

** 참고도서
1. 퀀텀 티칭
2. 창의적교수법
3. 하하하 유머교수법 : 두뇌기반교수학습법
4. 효과적인 교수법
5. 교육훈련을 Active하게 만드는 101가지 방법




1. 교수학습법 : 학생들은 다양한 방식으로 배우므로 교수학습방식은 더욱 확장되어야 한다.

2. 프로젝트 : 인생자체가 프로젝트이므로 프로젝트 교수학습은 배움에 가장 적합한 방식이다.

3. 자율학습법 : 배우고 익히니 어찌 즐겁지 아니한가?




1. 교사의 책임은 수업 계획, 진행, 학생 활동 격려 및 관리 등을 모두 포괄한다.




뇌가 새로 받아들인 정보를 기존에 갖고 있던 신념이나 개념, 관념체계와 맞춰 보고 서로 연결해보며 새로운 인식을 구축하는 과정에서 나오는 결과

신경계 차원에서 학습 : 새로운 경험과 학습을 하면 뇌가 새로운 감각 정보들을 처리하면서 뉴런들 사이가 시냅스라는 접합부 연결되면서 새로운 신경회로가 생성된다.
회상하면 그 일이 있을 때 형성된 신경회로가 활성화되면서 그 일을 떠올릴 수 있게 된다.
자주 사용하면 신경회로가 강화되어 유지되지만 사용하지 않으면 사라지게 된다.





< 신체활동 및 움직임을 통한 학습>
- 워크북 12쪽 참조 -


- 워크북 12쪽 참조 -




1. 정보 입수
1) 보기(관찰)
2) 듣기
3) 읽기

2. 정보 처리
1) 기본 정보처리방식
2) 패턴화(패턴변형, 구조화)
3) 패턴화 도구

3. 정보 표현
1) 시각적 표현
2) 청각적 표현
3) 체감각적 표현
4) 공감각적 표현

* 월트 디즈니 사례 분석
1. 상상하기
2. 현실적 계획 세우기
3. 회의주의자 모드






1. 정보를 다양한 양식으로 입수

외부의 세계를 경험과 학습을 하게 되는데, 특히 신체(시각, 청각 등의 언어적 차원)로 들어 오면서 효과적으로 입수 된다.

2. 체계적 정보처리

1) 감각기억에서 짧은 순간 99% 휘발성으로 정보가 사라짐
2) 작업기억 : 15~20초 삭제, 정보과다 상태
3) 장기기억

3. 감정과 동기

1) 두려움의 상황이 되면 얼어버리고 정보가 날아가버림
2) 목표욕구와 가치, 감정의 오일을 부으면 동기가 생겨서 목표지향적 행동을 하여 학습(성취)를 하게 됨

4. 세상에 표 : 말과 글과 그림과 몸으로 표현한다.

5. 적절한 피드백

6. 다른 사람과 협력 : 감정을 나눌때 폭발적인 반응이 일어남

7. 안전하고 지지 받는 환경
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체계적 교수학습법(10시간)

<인사>

1. 오리엔테이션
1) 기초 10:00~13:00
서로에 대한 이야기
기초가 되는 이야기

2) 강의법 4MAT 14:30~17:30
교사에게 가장 중요한 도구는 '강의'라고 봄
'강의'의 참맛을 맛보고, 맛보여줄 수 있어야 하기에
기본적인 교수법 4MAT에 대한 이야기

3) 체계적 교수법 19:00~23:00
우리가 하는 수업의 구성
도입 : 동기유발, 전시학습 상기(기존 지식체계와의 연결), 학습문제 안내, 학습활동 안내
전개 : 교사의 강의, 학생의 실습, 전체적 나눔
정리 : 복습, 평가, 차시학습안내, 과제 제시

각 단계별 어떤 활동과 실습을 할 것인가?
정리는 어떤 활동과 방식으로 할 것인가?
100가지 정도의 수업 기술이 있음. 이것을 단순히 나열하면 아무런 의미가 없음. 개념의 유목화하여 직상위개념으로 묶는다. 그 이후에 관계 사이를 읽고, 계열화 작업이 필요함.
체계적 교수학습법 만든 경우도 위와 같은 방식으로 기존의 기술들을 재구성하여 계열화한 것임.

수업설계할 때, 해당 수업에 맞는 활동을 구조화하면 됨. (*워크북 29쪽의 수업구조와 전략 참조) 이것을 만들어 간 과정이 중요한 것임. 단순한 내용 전달 차원은 의미가 없음. 그래서 이를 활용하여 교사 자신만의 활동 기술들을 자신에게 맞게 체계화할 필요가 있음.


<체계적 교수학습법 수업구조와 전략>

위의 수업구조와 전략을 활용하여 수업설계가 가능하나 너무 세밀하게 구별하여 복잡할 수 있다. 그래서 40분 1차시 수업을 설계할 경우에는 도입-전개-정리 마다 1개 정도의 기술을 뽑아서 활용하면 됩니다.

내일은 프로젝트수업을 강의할 예정이며, 이를 익히고 나면 교육과정 재구성을 할 수 있습니다. 우리의 최종 목표는 교육과정을 개발하는 것입니다.



<행복교육학의 구조>

1. 성찰, 철학

집을 지을때 탄탄한 기초를 다지는 작업을 위해 아래와 같이 인생, 교사, 학생에 대한 이해를 살펴본다.

1) 삶과 교육에 대한 이해 : 죽는 그 순간에서부터 내가 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 성찰해보며 교육의 목적을 살펴보는 시간.

2) 교사에 대한 이해

3) 학생에 대한 이해

* 에니어그램은 교사와 학생에 대한 이해를 심화하는 도구이다.


2. 운영기술

집단의 리더로서 학급운영을 위한 기술이 필요하다.

1) 심리적 측면 : 아이들은 공동체와 자신에 대한 가치있음에 대한 자부심을 느끼고 알고 있다. 다만 발현되지 않았을 뿐이다.

2) 제도적 측면 : 좋은 시스템 구축이 필요하다. 아이들이 그 안에서 책임을 질 수 있다. 생활절차, 학급 규칙에 대한 장치로 인해 안정감을 느낄 수 있다.

3) 환경적 측면 : 물리적 환경과 수업 환경으로 이루어진다. 물리적 환경을 학습을 지원하는 측면이며, 수업환경(책상배치-강의식, 모둠활동, 전체활동 등) 측면이 있다.


3. 인생 기술

공동체에서 개인으로 가게 되는 차원이다. 추상화 단계에서 구체화 단계로 가는 과정이다.

1) 마음과 몸의 자세를 다루는 기술 : 아이들이 인격의 수준이 높아지고, 감정을 스스로 다룰 수 있는 단계를 만들 수 있는 기술이다.

2) 의사소통기술 : 개인과 개인이 서로 생각과 마음을 나누는 기술이다. 욕설과 비방 없이 서로를 배려하며 대화하는 기술이 중요하다.

3) 문제해결기술 : 개인의 경우 문제를 해결하기 위한 기초는 자신의 감정을 조절하는 것이다. 사소한 감정 문제가 해결되지 않으면 그것이 증폭되는 경우가 많다. 그러므로 문제해결을 위한 절차적 안내와 훈련이 필요하다. 문제해결8단계를 활용하여 적절한 힘과 타이밍으로 그 문제를 해결할 수 있다.
사소한 문제 해결을 위한 기본적 교사의 자세는 관찰에서부터 가능하다. 공동체에서 일어나는 일은 공적으로 다루어야 한다. 기존의 학급회의는 인민재판 형식으로 이루어질 수 있다. 공적으로 문제를 도와줄 때, 공적인 책임감이 생길 수 있다.

* 이 모든 것을 머리로만 알면 안되며, 이를 실제로 실천하여 교사 자신의 것으로 만들어야 한다. 그래서 출판된 책이 '학급운영시스템'이다.

** 집을 지을 때에도 동결선을 확인하여 집의 기초를 다지는 것이 가장 중요하다. 그러므로 성찰과 철학이 중요하다.


4. 교수학습법

집의 기둥을 세우기 위한 '보'에 해당되는 부분이 교수학습법이다.

1) 확장교수학습법/체계적교수학습법

2) 프로젝트학습법

3) 자율학습법


5. 교육과정 재구성-개발

집의 지붕과 같은 부분이다.

* 위와 같은 '행복교육학'을 운영시스템을 세팅한 이후에 뼈대를 완성하면 학급운영이 원활하게 돌아갈 수 있다.


6. 학부모 상담

학부모 상담하면서 실패한 경험을 바탕으로 '학부모상담'에 대한 고민과 기술에 대한 아이디어를 얻어서 만들었다.

* 교사의 삶이 기록, 성찰, 체계화의 과정을 통해 학문이 완성된다. 교사의 삶이 실천되고 체계화되어 나만의 교육학이 완성된다.
'수파리'처럼 누군가를 따르는 '수'의 경험과 그 과정 가운데 깨어지는 경험인 '파'의 반복을 통해 나만의 것인 '리'를 완성해 보세요. 이때 나만의 실천 교육학을 만들 수 있다.

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 나만의 실천교육학을 꿈꾸며


  인천에서 꿈꾸던 고민했던 행복한 교실을 만들고, 그 행복을 함께 나눌 수 있다는 가능성을 발견한 오늘 하루. 모든 일들이 처음에는 어렵고 고되고 피하고 싶지만 그것이 옳은 길이고 누군가는 해야하는 일이라면 에너지를 쏟아야하는데, 그 길을 외로이 걸어간 지니샘이 있었고 그런 고민을 하고 있는 분들이 전국적으로 존재한다는 사실도 나에게는 큰 힘과 위로가 된다.


  오늘 그러한 고민을 함께 나누며, 지니샘의 '실천교육학'에 대한 동기와 과정을 들으며 오늘 실천교육학 강사모임이 더욱 뜻깊었다. 결과적으로 '학급운영시스템'에 대한 15시간 연수(8모듈로 구성)를 계획하였다. 다음 모임에는 모듈별로 조를 이루어 실습 및 토의를 통해 발전시킬 계획이다.


  3월 첫만남 프로젝트를 통해 아이들과 평화롭고 행복한 학급 문화를 만들 수 있는 하나의 일반화된 시스템 구축을 하는 연수를 기획하고 그 과정에 참여할 수 있어서 고되기도 하지만 보람되고 가치있는 일임을 생각한다. 어떻게 하면 우리 선생님들이 시행착오를 줄이며 아이들과 행복한 교실을 만들 수 있을지 나의 교실에서 먼저 나만의 실천교육학을 적용하고 좋고 나쁜 사례들을 나누어야겠다.


  점심식사를 하면서 나눈 이야기 중에 '혁신학교란 우리 교실 안에서 교사와 아이들이 함께 행복한 학급을 만들어 가는 것부터 시작된다'라는 말이 기억에 남는다. 이것은 아주 당연하고 기본적인 일임에도 그렇게 되지 못하고 있는 현실로 인해 '혁신'이라는 용어를 사용하면서 우리는 특별히 애를 써가며 '행복한 교실 만들기'를 하고 있다. 


  지니샘 스스로도 자신과 같은 교사가 나오지 않기를 바란다고 하는 대목에서 가슴이 아팠다. 자신의 삶과 가정과 학급에만 시간과 마음과 에너지를 쓰기에도 바쁘고 그것 자체만으로도 탁월한 역량을 발휘하며 칭찬받을 수도 있는데도 불구하고, 우리 교육 현실이 처한 한계와 고민들을 감당하기 위해 희생하고 헌신했던 그 삶이 가치있고 의미있지만 그 길이 가시밭길이라 '나와 같은 교사가 없기를 바란다'라는 대목은 정말 마음이 아프다.


  사고형의 한 사람으로서 오늘의 일과를 정리하지 않으면 너무나 복잡한 생각의 흐름들로 인해 잠을 이루지 못할 것 같아 이렇게 늦게나마 몇 글자 적어보며 오늘의 하이라이트를 정리하며 마무리한다.


  오늘 실천교육학 2차 강사모임에 대한 내용은 아래의 기록을 공유하오니 참고하세요^^


T150912 제2차_강사모임_2차시_프로그램 개발 개요[공유용]

http://www.evernote.com/l/AOiwYul1X-5LI7IeBdhvcy1k4sFaVZRcXCo/


T150912 제2차_강사모임_3차시_프로그램 개발

http://www.evernote.com/l/AOhAB5gK8YZNEJOfbY-MymI-YnslQhOx2fE/


T150912 제2차_강사모임_4차시_오늘의 소감

http://www.evernote.com/l/AOi0IFL2Q29MV6_hGVjD2BgD1eFLBKJo1nU/





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<2015년 행복교실 2단계 연수 '성찰과 치유 워크숍' 후기>


옆 사람과 다시 일어서기


  인천지역공부모임을 1학기 동안 잘 마무리하고나서 여름방학을 이용하여 '2015년 행복교실 2단계 연수 - 성찰과 치유 워크숍'에 참가하였다. 인천에서도 자발적이고 전문적인 학습공동체를 만들어 학교 교육현장에 작은 변화를 시도해보고자 시작한 '배우리(배움을 함께 하는 사람들)' 인천지역 공부모임을 이끌면서 에너지 고갈도 느끼던 찰나에 나 자신을 깊이 이해하는 기회의 장이였다.


  에니어그램 성격 유형 중 5번의 특성상 개인적인 지적 탐구 여행에 빠져서 관계를 맺거나 여러 사람들과 어우러져서 삶과 앎을 나누는 것을 무척이나 어색해하며 별다른 동기를 갖지 못했던 나에게 이번 연수는 나의 타고난 기질적 한계를 깨고 한 단계 더욱 성장할 수 있는 시간이었다.


  지역공부모임을 운영하면서 많이 외롭기도 하고 지치기도 하고, 공부모임의 필요성에 대해서도 의구심을 갖게 되면서 고민을 많이 하고 있었는데, 이번 연수 참석하면서 전국 지역공부모임을 이끌기도 하시며 함께 참여하시는 선생님들과 잠시나마 대화를 나누면서 내가 꾸려가고 있는 '배우리' 공부모임이 나만의 외로운 싸움이 아니라 멀리 떨어져 있긴 하지만 참으로 의미있고 가치있는 활동임을 다시금 돌아볼 수 있어서 참으로 행복한 시간이었다.


  에니어그램 성격 유형 중 5번의 단점 중 하나인 인색함을 깨고 성장과 성숙을 위해 아주 부족하지만 저의 가공된 정보(연수 기록들)를 공유하고자 합니다. 이번 연수에 참석을 하지 못한 선생님들이나 함께 참석했던 선생님들에게 조금이나마 도움이 되시길 기쁜 마음으로 바랍니다. 다만 연수를 끝까지 참석하지 못하여 마지막 날 연수 기록이 없음을 아주 많이 아쉬워하고 있습니다.


T150814 행복교실2단계연수_성찰과치유워크숍_오프닝 실천교육학 개관@지니샘

http://www.evernote.com/l/AOhCyi-F-5RLsa4vHu_XAh0LSXph-fs2-z0/


T150814 행복교실2단계연수_성찰과치유워크숍_오프닝_실천소감 나눔

http://www.evernote.com/l/AOjBmMkP5ddIIaVUHwjTK7uMk1KORb8GjhU/


T150814 행복교실2단계연수_성찰과치유워크숍_제1부 Human OS의 기초

http://www.evernote.com/l/AOhAEe7_sNBK270GbfFBV2fi-99AyJHdnbY/


T150814 행복교실2단계연수_성찰과치유워크숍_제2부 1~2장 에니어그램의 기초+힘의 중심

http://www.evernote.com/l/AOiWPBy4VklDfZY0B2amnBZv2sryx_fZh5M/

 

T150815 행복교실2단계연수_성찰과치유워크숍_제2부 2장_에니어그램 9유형의 이해

http://www.evernote.com/l/AOiwMvSACbhGXor0k89zXQ8a85EtA16V5_8/


T150815 행복교실2단계연수_성찰과치유워크숍_제2부 3장_나는 어떤 사람인가? 유형별 인터뷰(*** 2일차 메인)

http://www.evernote.com/l/AOgOabbTOmpM8rjMiqIoqOmhT5PiDkTEXN4/


T150815 행복교실2단계연수_성찰과치유워크숍_제3부 1장 에니어그램 성격 유형의 심층 구조

http://www.evernote.com/l/AOjdFn1kw7lBnKOz6Z2E4XVHL147XUQWobQ/



* 덧글 - 지니샘을 비롯하여 '행복교실 2단계 연수'에 참석하셨던 모든 선생님들의 모습이 아직도 눈에 선합니다. 지니샘의 인터뷰에서 자신을 여과없이 오픈하여 나누어주신 덕분에 제 자신을 더욱 깊고 넓게 성찰할 수 있었음에 감사의 말씀을 전합니다.


  제가 5번 유형이긴 하지만 4번 유형의 감성적인 깊이의 날개를 쓰기를 좋아해서 그런지 선생님들이 매우 많이 보고 싶어지네요! 아주 고독함을 즐기는 개체였지만 전국의 특별한 선생님들과 연결되는 기쁨을 맛보고 나니 저의 틀을 깨고 다시금 오프라인 모임에서 꼭 다시 한번 뵙고 싶은 마음 가득합니다. 다음 만남을 기약하며 전국 각지에서 '성찰과 치유'의 능력을 한껏 발휘하시는 행복교실 선생님들이 되시길 간절히 바랍니다^^






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